运营和行政该以什么标准去招聘?
来源:15-4 留下来:常见的职聘平台与高效的招聘方法

demonCry
2023-07-18
运营和行政该以什么标准去招聘?
招聘的时候该问些什么?
招聘回来怎么考核?
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1回答
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Brian
2023-07-19
运营和行政该以什么标准去招聘?——
运营这个要看你运营是哪个方向,向抖音的运营就偏主播,而公众号类的运营偏文字。文字内容没有专业性的方向,3-4k一个月,有专业性的,可以高一些,参考各地的51job,zhipin;有专业性的,一般是基础薪酬(很低) + 分成(阶梯式)的,多劳多得,一般会有一个行业的标准最低到最高,2-5%,大主播头部的会高很多,因为流量大。这个你面试几个人就知道行情了~平均下来看看时薪不低于平均水平即可,就是一个最低标准。
招聘的时候问些什么——
运营岗位:
在面试时,你可以问:
对于运营岗位的考核,可以参考的指标包括项目完成情况、效率改善情况、团队反馈等。
你曾经管理过哪些类型的项目?这些项目的规模如何?
你如何处理突发的问题或者挑战?
描述一个你成功优化了流程或系统以提高效率或效果的例子。
行政岗位:
,你可以问:
对于行政岗位的考核,可以参考的指标包括完成任务的及时性和准确性、团队和同事的反馈、以及他们对问题和突发事件的应对能力。
你在以前的工作中是如何管理和优先处理任务的?
描述一次你需要解决一个复杂问题的情况。
你如何处理压力和多任务的工作环境?
招聘回来怎么考核?——
1. 定期的评估:半年,一年
2. 关键绩效指标:这个就是KPI,有很多量化的标题,看你的行业了,比如:文字运营岗,一般会有一周发稿数、阅读量、评论量等指标。
3. 新员工试用期评估:一般半年试用+3年的合同。
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